심각한 질병에 걸리셨나요? 고용주가 법적으로 해야 할 일은 다음과 같습니다.

캘리포니아 법은 직원이 건강 문제로 인해 직장에서 도움을 요청해야 할 때 실질적인 권리를 부여합니다. 캘리포니아 공정고용주택법(FEHA)에 따라, 5명 이상의 직원을 고용하는 모든 고용주는 직원이 심각한 건강 문제를 언급하는 순간부터 법적으로 의무화된 특정 조치를 취해야 합니다. 이는 권고 사항이 아니라 강제적인 의무이며, 이를 무시할 경우 고용주는 징벌적 손해배상금과 변호사 비용을 포함한 상당한 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

▲법은 대화 요구

직무 수행 능력에 영향을 미치는 질병에 대해 고용주에게 알리는 경우(비공식적인 경우 포함), 법은 고용주가 즉시 “상호 작용 절차”에 참여하도록 요구합니다. 이는 근로자가 계속 근무할 수 있도록 지원하는 방법에 대한 성실한 논의를 의미합니다. (정부법 §12940(n))

이러한 대화는 신속하게 이루어져야 합니다. 법원은 지연 자체가 법 위반이라고 판결했습니다. 또한, 이 대화는 진정성이 있어야 하며, 회피하거나, 수용하든지 아니면 그만두든지 하는 최후통첩을 하거나, 근로자가 그만두도록 유도하기 위해 새로운 부담을 지우는 것이어서는 안 됩니다. “고용주는 공식적인 인사 양식이나 의사 소견서를 기다리지 않고 의무를 이행해야 합니다. 통지는 통지입니다.”

▲고용주 의무 네 가지

즉시 대화를 시작하십시오. 의무는 근로자가 질병에 대해 언급하는 순간부터 시작되며, 서류를 제출하거나 진단서를 제시한 후가 아닙니다.

근로자의 제안에 귀 기울이십시오. 특정 근무 방식(재택근무, 근무 시간 조정, 임시 변경 등)을 제안했다면, 고용주는 단순히 거절하는 것이 아니라 진심으로 고려해야 합니다.

의사의 지시를 존중하십시오. 담당 의사가 발급한 진단서는 선택 사항이 아니라 필수 사항입니다. 진단서를 무시하거나 잘못 해석하여 귀하의 요청을 들어주지 않는 고용주는 법적 책임을 질 수 있습니다. 대안을 제시하십시오. 요청하신 내용이 그대로 수용될 수 없는 경우, 고용주는 단순히 거부하는 것이 아니라 다른 대안을 모색해야 합니다.

▲고용주 금기 세 가지

요청에 대한 보복. 정부법 12940(m)(2)항은 직원이 편의 제공을 요청했다는 이유로 불이익 조치(예: 부정적인 평가, 새로운 업무 부담 부여, 갑작스러운 업무 관련 불만 제기)를 취하는 것을 금지합니다.

다른 직원과 다른 규칙을 적용하는 것. 회사가 다른 직원에게는 유연 근무 또는 재택 근무를 허용하면서 건강상의 이유로 직원에게는 동일한 유연성을 제공하지 않는다면, 이는 차별의 강력한 증거가 될 수 있습니다.

기록을 조작하는 것. 법원은 특히 직원이 이전에는 문제가 없었거나 우수 직원으로 인정받은 직후에 처음으로 제기된 업무 관련 불만을 면밀히 검토합니다.

참 또는 거짓: 법이 적용되려면 “장애”라는 단어를 사용해야 합니다. 거짓. 업무에 영향을 미치는 건강 상태가 있음을 알리기만 하면 됩니다. 법원은 당신이 정확한 법률 용어를 사용했는지 여부가 아니라, 고용주가 당신이 도움을 필요로 할 수 있다는 사실을 이해할 만큼 충분한 정보를 가지고 있었는지 여부를 살펴봅니다.

▲지금 당장 자신을 보호하기 위한 5단계

서면으로 작성하세요. 인사팀이나 관리자에게 이메일로 요청 사항을 보내세요. 서면 기록은 구두 대화보다 훨씬 강력한 증거가 됩니다. 구체적으로 작성하세요. 단순히 “도움”을 요청하지 마세요. 날짜, 시간, 장소 등 구체적인 사항을 제시하세요. 구체적인 내용은 고용주가 당신의 요청을 무시하기 어렵게 만듭니다.

모든 것을 보관하세요. 모든 이메일, 모든 답변, 그리고 답변이 없는 경우까지 모두 사본을 보관하세요. 침묵은 법적 효력을 가집니다. 요청 후 새로운 부담이 부과되는 경우에도 마찬가지입니다.

문의: (213)380-1526

<데이나 문 민사소송 전문변호사>