구글이 인력 다양성을 위해 백인과 아시아계 남성 취업 후보자를 역차별했다는 주장이 제기됐다.

구글과 유튜브 사업부에서 9년간 채용 담당 계약자와 직원으로 일한 아른 윌버그는 캘리포니아주 산 마태오 카운티 법원에 제출한 소장에서 "알파벳 그룹은 히스패닉계, 아프리카계, 여성 구직자에게 유리한 구직 조건을 서면으로 못 박고, 이를 지속해서 실천하고 있는 반박할 수 없는 정책을 갖고 있다"면서 "이는 백인과 아시아계 남성을 차별하는 것"이라고 주장했다.

윌버그는 "2016∼2017년 채용 때 관리자가 자신과 동료들에게 '취업 후보자가 과소 대표된 그룹인 레벨 3(여성, 흑인, 라틴계)인지만을 검토해 채용을 승인하거나 기각하라'는 지시를 내렸다"고 말했다. 그는 자신이 회사의 이런 고용 관행에 관한 불만을 인적자원팀에 제기하자 그 보복으로 해고됐다고 주장했다.

이에 대해 구글 대변인은 성명에서 "우리는 정체성이 아닌 개인의 장점에 따라 후보자를 고용해왔다"면서 "동시에 우리는 문화를 향상시키고 더 나은 제품을 개발하는 데 도움이 되는 최고의 인재를 채용하기 위해 개방된 역할을 위한 다양한 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 노력했다"고 말했다. 구글 측은 이 소송을 강력히 방어할 것이라고도 했다. <연합뉴스>