금융·비즈니스·법률 분야 등 연봉이 높은 직종일수록 남녀 임금 격차가 크다는 조사 결과가 나왔다.반면에 저임금이거나 대체 인력 투입이 쉬운 분야는 남녀 격차가 상대적으로 적었다.

뉴욕타임스는 24일 하버드대학교의 노동경제학자 클라우디아 골딘의 자료를 인용해 동일 직업에서의 남녀간 임금격차가 없다는 일각의 주장과는 달리 직업별로 남녀 임금 격차가 뚜렷했다고 보도했다.특히 고액 연봉을 받으면서 장시간 노동, 밤샘 근무가 적잖은 금융·비즈니스·법률 분야에서의 남녀 격차가 컸다고 지적했다.

남녀 임금 격차가 가장 큰 분야는 금융이다. 이 분야에서는 같은 직종에 근무하더라도 여성의 임금은 남성의 66%에 불과했다. 남녀 임금 격차가 큰 분야의 경우에도 단위 노동시간당 임금에는 큰 차이가 없었다. 문제는 장시간 노동에 따른 시간외 수당 또는 성과급이 남녀 격차를 키우는 것으로 조사됐다. 이들 직종의 경우 주로 남성들이 시간외·장시간 노동을 하기 때문이다. 여성들은 육아 또는 가사 부담 등으로 시간외·장시간 노동을 하는 것이 상대적으로 어렵기 때문으로 풀이됐다.

반면에 상품 판촉원, 치과위생사 등의 직종은 남녀 임금 격차가 없었다.저임금 분야일수록 대체인력이 풍부해 성과급이나 시간외 수당을 줘야 할 상황이 발생하지 않기 때문이다. <김소영 기자>
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