미국 정부가 여성에 대한 임금 차별 문제를 해결하기 위해 100인 이상 기업을 대상으로 임금 자료 보고를 의무화하는 방안을 추진한다.

29일 의회전문지 더 힐(The Hill) 등 미 언론에 따르면 미 연방 독립기구인 평등고용기회위원회(EEOC)는 노동부와 공동으로 임금차별금지법 제정 7주년인 이날 이 같은 방침을 공식으로 발표할 예정이다.백악관 및 정부 관리들은 이미 전날 기자들과의 전화회의에서 이 같은 구상의 일단을 공개했다.

임금차별금지법인 '릴리 레드베터 페어페이 법'(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)은 버락 오바마 대통령이 2009년 1월 취임 직후 처음으로 서명한 법안이다. 이 법은 릴리 레드베터라는 여성이 타이어업체 '굿이어 앤드 러버'에서 19년간 일하다가 1998년 퇴직하기 몇 달 전 자신이 임금을 적게 받았다는 사실을 알고 소송을 제기해 1심에서 승소했으나 대법원이 패소판결을 내리자 미 의회가 직접 나서 관련 법을 만들고 오바마 대통령이 서명해 발효된 것이다.